求人内容の文面は注意して書いたほうがいいですよ。
ちょっと気になった例
◆システムソフト開発エンジニア◆
◆リアルタイムOS上で動くシステムソフトの設計開発
ここは「動作する」の方が良いでしょうねぇ。
「動く」ではバカっぽいというか、この求人書いてる人間がテクニカルなことを全く分かってない人なんだろうなぁ・・・という印象を与えかねません。
わたしがジジィだからなだけかもしれませんが、求めている人材はある程度ジジィのように見受けられますので、改めるべきでしょうねぇ。
全般的に、典型的な無いものねだり求人ですよね。ほしいスキルぴったりの人は、前任者しかいないんですから、慣れた人が一人抜けたら最低二人は補充しないと埋まりません。今いるスタッフと同じスキルの人を増やしたいなどという意味不明な要求もどうにもなりませんやね。
まぁ多人数を求人している「アクティブな」一流企業というのは、スルーがデフォルトだということでよろしいかと思います。
人がすぐ抜ける現場は現場自体に問題があるだけのことです。求人に対して応募が少ないのは求人担当者がマヌケなだけだと、どうしてわからないんでしょうかね。広告がまずければ来店が少なくなるスーパーと同じです。
例えば、小さな商店の店長は広告にカネを使ったら、
ちゃんと載ってるか
文面がおかしくないか
を紙面でチェックしますよね。折込なら、何番目に入ってたか、まで。
おかしな文面の求人にあえて応募するとき、賃金面が法外だったり、いかにもワケアリ立ったりする場合なわけです。
自称業界トップでも、認知度が極めて低いことをそろそろ自覚した方がいいのではないでしょうか。若者技術者にルネサスについて聞くと、ほとんどのひとが、外資系のベンチャか何かだと答えますよ。
