、と思う。
残業つまり時間外労働は原則禁止です。追加の手当てを払えば残業させることができるというのは、昭和の経営者の勝手な論理です。
法律を文字通り読めば、どこにもそんなことが書いていないことが分かります。
そんななかこんな広告を見かけました。
株式会社KSK 会社情報
http://www.ksk.co.jp/company/index.html
「全社員平均残業月30～40時間」
これが一部上場企業の出す広告ですかねぇ。
銀行マン出身のシャチョサンがそんなことも理解できないんですかねぇ。
想定される言い訳は、
残業が多いこの業界で、月30時間は『少ないほう』なので、それをアピールしただけ。
くらいですかね。とにかくまぁコンプライアンス上、真っ黒なので問い合わせしておきました。回答待ちです。以下に回答が書いてなければ、解答がなかったということです。
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